皖能合肥公司：薪火相传师带徒 教学相长促发展
发布日期：2024-02-28
稿件来源：皖能合肥公司
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为更好地传承老员工的优秀技能和优良品格，引导年轻员工提升技能，适应岗位，近日，皖能合肥公司财务管理部开展了“导师带徒”拜师仪式并签订协议，充分利用部门现有人力资源，以“导师带徒”形式为载体，为年轻员工搭建成长渠道，旨在以老带新，新老同进。
“凡学百艺，莫不有师”。财务管理部精心选取了工作经验丰富、讲授能力强的老员工作为师傅，在“导师带徒”过程中，师傅“手把手”指导实践，耐心答疑解惑，全面传授经验；徒弟“面对面”请教学习，用心领悟要点，理论结合实践深化理解。在开展一段时间后，财务管理部开展阶段性评估活动。通过年轻员工现场讲述的方式检验成效，详细跟踪了解学习情况、综合表现及需要改进之处，及时进行效果反馈和成果检验。
师徒结对是一条无形的“纽带”联结在师徒之间，增加了经验的交流，使年轻员工在相互学习中得到提高，同时，充分发挥师傅实践经验丰富与徒弟理论知识充足等优势，徒弟用理论知识发现更合理便捷的工作方式，师傅用实践践行丰富理论知识积累。财务管理部建立起“师带徒、徒勉师、师垂范、徒争先”的良好局面，为公司人才队伍建设培养“新鲜血液”和“活力因子”，为公司新时代“人才强企”发挥积极作用。（杨睿）
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